dettes psychologiques au travail (Les)

A partir d'un cadre théorique novateur et de cas d'intervention, l'auteur développe le concept de "dettes psychologiques", ces blessures relationnelles qui, non reconnues, fragilisent l'engagement au travail. Il propose une approche contextuelle intégrative pour comprendre et réguler ces dynamiques, articulant trois dimensions, le temps, la justice et la place de chacun dans l'organisation.