emploi et le management des compétences au coeur de la stratégie du secteur hôtelier au Maroc (L')

Afin de développer un avantage compétitif, l'hôtellerie marocaine doit intégrer la variable de compétences dans la stratégie de ressources humaines et de management du secteur. En ce sens, l'auteur plaide pour un repositionnement de la formation touristique autour de la logique compétence et pour l'amélioration de la marque employeur.